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En el Gabinete de Igualdad tenemos una sección dedicada especialmente a la difusión de Buenas prácticas para integrar la Igualdad en las Empresas gallegas.

Creamos está sección con dos objetivos fundamentales:

A. Motivar al empresariado gallego a que fomente la Igualdad de trato de mujeres y hombres en los centros/lugares de trabajo de forma planificada y sistemática.

B. Recopilar buenas prácticas ya implantadas en Empresas gallegas y darles visibilidad para que otras organizaciones puedan “echar un vistazo” a ejemplos reales y se animen a llevarlo a cabo.

Ya hemos publicado las medidas de distintas Organizaciones: Grupo Gadisa, Grupo Caaeiro, Eleko, Grupo Vinigalicia…

Hoy se lo dedicamos a: Arce Clima Sistemas y Aplicaciones S.L

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En 1994, José García Mínguez, José Buceta Ruiz y José Raposo Reche iniciaban un nuevo proyecto profesional, centrado en la realización de instalaciones de climatización. Nacía así Arce Clima, empresa ubicada en Culleredo (A Coruña).

Tras más de 27 años en el sector, a día de hoy, ofrecen a su clientela los sistemas más avanzados para sus instalaciones electromecánicas:

  • Estudios, proyectos e instalaciones de protección contra incendios y climatización, calefacción, ventilación industrial, agua nebulizada, asistencia técnica, etc.
  • Control y regulación
  • Trabajos de mantenimiento y reparación.

Los valores por lo que Arce Clima apuesta desde su constitución:

Responsabilidad. Se responsabiliza en la toma de decisiones en su día a día, comprometiéndose con el resultado de su trabajo.

Confianza. Trabaja con una relación fluida y eficaz entre sus empleados/as, reflejándose en un alto nivel de productividad que se transmite en el trato con su clientela.

Pasión. Quiere lo que hace y lucha cada día por mejorar en todo lo que ofrece, buscando la excelencia en cada uno de los proyectos que llevan a cabo.

Calidad. Todos los trabajos que realizan están respaldados por las Normas ISO 9001, que avalan el control y la gestión de calidad de sus instalaciones

Hay números que lo dicen todo y ponen el broche de oro a su Carta de Presentación: 10.000 Obras realizadas, 20 Países visitados, 180 Trabajadores/as especializados/as y 11 Certificaciones obtenidas.

Su éxito se basa en dos pilares fundamentales:

  • Escuchar y dar respuesta personalizada a las necesidades de su clientela.
  • Contar con un gran equipo, formado por grandes profesionales, con las cualificaciones idóneas y dilatada experiencia.

Consciente de la importancia de captar y retener al talento (femenino y masculino), Arce Clima apuesta por la igualdad de trato y oportunidades, y, cuenta con una herramienta fundamental para su implantación, seguimiento y evaluación: Un Plan de Igualdad para su plantilla, cuyos objetivos fundamentales son:

  • Eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación por razón de sexo dentro de su organización.
  • Ofrecer un ambiente de trabajo igualitario y libre de discriminaciones
  • Promover y alcanzar la Igualdad real

Para alcanzarlos, en su Plan de Igualdad han contemplado 8 áreas de actuación, con distintas medidas en cada una de ellas:

1.- Estructura de Plantilla

  • Fomentar la contratación de mujeres y hombres en puestos y categorías en las que estén subrepresentadas/os.
  • Comunicación y promoción pública con información sobre los diferentes puestos y trabajos que existen en la Empresa: redes sociales, ferias de empleo, centros de formación profesional o universidades.

1.1. Procesos de Reclutamiento y Selección

  • Elaboración de Manual de Lenguaje no sexista en Arce Clima: Conceptos básicos, términos no sexistas en Arce Clima y su sector, normas básicas a considerar, dónde, cómo y cuándo emplear el manual.
  • Formación y sensibilización para realizar selección y entrevistas desde una perspectiva de género a las personas que realizan dichos procesos en Arce Clima.

1.2. Procesos de Promoción profesional:

  • Comunicación interna de que los procesos de promoción interna se realizan en igualdad de oportunidades para facilitar el aumento de candidaturas de mujeres.
  • Adaptación del Portal de Empleo al lenguaje no sexista, incluyendo todas las ofertas de empleo, sumando la utilización de imágenes representativas de mujeres para puestos infrarrepresentados por dicho sexo.
  • Asistencia y participación en diferentes campañas, eventos y/o acciones en materia de Igualdad por parte de la empresa.

2.- Retribuciones

Realización de una auditoría salarial

3.- Formación

  • Inclusión de la temática Igualdad en el plan de formación anual, con el objetivo de impartirse a toda la plantilla.
  • Realización de toda la formación dentro del horario laboral.
  • Asignación de horas mensuales dentro de la jornada laboral, a los/las integrantes de la comisión de igualdad seguimiento y control de ejecución de las medidas recogidas en el Plan de Igualdad.
  • Asignación de material e instalaciones necesarias para la Comisión de Igualdad.

4.- Conciliación de vida familiar, personal y laboral

  • Jornada intensiva en los meses de verano (personal oficina)
  • Jornada intensiva los viernes de todo el año (personal oficina)
  • Jornada intensiva en época de Navidad (personal oficina)
  • Jornada intensiva las vísperas de festivos (personal oficina)
  • Excedencias: reserva del puesto de trabajo durante todo el tiempo por excedencia de cuidado de hijos, hijas y personas dependientes
  • Vacaciones: libre disponibilidad para disfrute de vacaciones en el periodo escogido por cualquier persona de la plantilla, en función de sus necesidades de conciliación.
  • Reducción de jornada: Por cuidado de hijas, hijos y personas dependientes, se permite adaptar el horario a las necesidades de la persona solicitante.
  • Flexibilidad horaria: política de adaptación de horario de salida al personal de oficina, reduciendo el tiempo de descanso para comida, y terminando antes la jornada laboral.
  • Permisos retribuidos, dentro del horario laboral y por el tiempo necesario para:
      • acompañamiento de hijos, hijas y personas dependientes a citas médicas
      • el uso de la sala de lactancia por parte de las mujeres trabajadoras
  • Teletrabajo: posibilidad de teletrabajo en función de necesidades personales de cada trabajador/a.
  • Instalación de salas y equipos necesarios para fomentar las reuniones no presenciales/a distancia.
  • Difusión: comunicación interna, a todo el personal, de las diferentes medidas de conciliación existentes en la empresa.

5.- Cuidado de la Salud con perspectiva de género

  • Teletrabajo: posibilidad de teletrabajo en función de necesidades personales de cada trabajador/a.
  • Instalación de salas y equipos necesarios para fomentar las reuniones no presenciales/a distancia.
  • Difusión: comunicación interna, a todo el personal, de las diferentes medidas de conciliación existentes en la empresa.

6.- Acoso sexual y/o por razón de sexo

  • Elaboración de protocolo frente al acoso: definición, procedimiento de actuación y medidas sancionadoras.
  • Difusión interna del citado protocolo a la plantilla a través de cursos internos y/o de newsletter.

7.- Violencia de Género

  • Apoyo desde y dentro de la empresa a las mujeres víctimas de violencia de género, permitiendo la flexibilización horaria y condiciones de trabajo.
  • Las salidas durante la jornada de trabajo a juzgados, comisarias, y servicios de asistencia, tanto de víctima como de sus hijas/os serán consideradas permiso retribuido.
  • Facilitación y apoyo a través de servicios jurídicos a todas las compañeras que lo soliciten.
  • Compromiso Arce Clima en la lucha contra esta lacra: todos los 25 de noviembre se realizará comunicación interna y externa para conmemorar el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, independientemente de la adhesión a cualquier otras iniciativa o campaña relacionadas con la materia promovidas por administraciones públicas u otras entidades.

¿Nos cuentas qué Buenas Prácticas tienes en tu Organización?

¡Queremos seguir visualizando que las Empresas gallegas somos un ejemplo a seguir!

  Contacta con nuestro Gabinete de Igualdad, enviando un correo electrónico a esta dirección: igualdade@cec.es

 

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