Gabinete Técnico en materia de Igualdade Laboral e de Oportunidades e contra a Fenda Salarial

El próximo 7 de marzo las empresas españolas que cuenten con más de 150 trabajadores tendrán que haber depositado en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas un Plan de Igualdad que recoja información sobre la composición por sexo de sus plantillas y sobre los salarios que perciben hombres y mujeres de su organización.

Marco normativo en este enlace: [ VER DOCUMENTO ]

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