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Con esta publicación se pretende visibilizar la labor de las diferentes entidades e instituciones dedicadas a la prevención de riesgos laborales con el fin de impulsar la cultura preventiva y facilitar contactos entre los profesionales de la seguridad y salud en el trabajo.

Hoy conocemos a Nuria Vicente, de DELIVRA:

  • ¿Qué elementos crees que pueden mejorarse en la actualidad para integrar la PRL en la gestión diaria de una empresa?

La legislación de PRL debería ser más clara y concisa, está redactada de forma demasiado general y deja toda la responsabilidad a la empresa.

La administración debería implantar una base de datos oficial donde se pudiera comprobar que una empresa está cumpliendo con la legislación en PRL. La coordinación sería mucho más fácil y no proliferarían  las plataformas de coordinación, que son una inversión de tiempo y dinero considerable.

  • ¿Cómo crees que será el técnico de PRL en el futuro?

Creo que la tendencia actual es subcontratar la figura del técnico de PRL, en la medida de lo posible, y que se seguirá con esta tendencia.

  • ¿Tienes alguna propuesta para la mejora del trabajo y eficacia de los técnicos de PRL?

La responsabilidad que asume un técnico de PRL es excesiva teniendo en cuenta la capacidad de decisión que nos otorgan en nuestras empresas. O bien la responsabilidad recae únicamente sobre la alta dirección, que es la que tiene capacidad de decisión, o bien se libera de cierta responsabilidad a la figura del técnico de prevención. Lo que no es normal es que podamos ir a la cárcel o nos sienten en un banquillo como si fuéramos delincuentes, cuando nosotros no podemos, en la mayoría de los casos, decidir la forma de trabajar en la empresa.

  • ¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo en PRL?

El contacto con las personas.

  • ¿Algún mensaje para los técnicos de PRL?

Piensa en que el resultado de tu trabajo salva vidas, no pienses en todo lo que conlleva este resultado sino en la finalidad.

Nombre completo: Nuria Vicente

Cargo: Jefe de Calidad en DELIVRA

 

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