futuro

El debate sobre el futuro del trabajo ocupa a numersosas organizaciones de muy diversos ámbitos. Lógicamente una de las más activas en esta tarea es la Organización Internacional del Trabajo pues el análisis y la  mejora  del  mundo  del  trabajo  es  su  objetivo  fundacional.  Para ello  desarrolla  gran  cantidad  de  iniciativas  de  fomento  del  debate sobre estas cuestiones. Con ese objetivo ha publicado esta nota en la  que  pasa  revista  a  los  análisis  más  recientes  sobre  los  posibles
impactos  de  las  últimas  innovaciones  en  el  trabajo  del  futuro.  El texto se centra en las principales tendencias de cambio, las fuerzas que  las  definen  y  los  problemas  que  generalmente  se  observan  en el  mundo.  En  particular,  se  analizan  los  impactos  de  los  cambios tecnológicos  en  la  cantidad  y  calidad  de  los  empleos  y  se  discuten los   desafíos políticos   para   desarrollar   una   fuerza   de   trabajo capacitada, evitar la polarización   del   empleo   y   asegurar la distribución equitativa del aumento de la productividad.  Sin duda  lo más  interesante  son  las  pertinentes  preguntas  con  las  que  finaliza el texto en las que se identifican los dilemas clave que requieren un análisis   más   exhaustivo   y   sobre   todo   una   profunda   discusión política tripartita en los próximos años.

Uno  de  los  países  más  activos  en  este  debate  es  sin  duda Francia.  Una  instancia  asesora  del  gobierno  francés,  el  “Conseil d’orientation pour l’emploi”, ha publicado un detallado informe, que en   esta   primera   parte   analiza   los   impactos   de   la   revolución tecnológica  sobre  el  empleo,  su  volumen  y  distribución  sectorial  y ocupacional. Una segunda parte se ocupará de las transformaciones  en  el  contenido  de  los  trabajos  y  tareas,  y,  si  lo hace con el rigor y detalle con que lo ha hecho en esta primera, se tratará  de un  documento indispensable para  todo  interesado  en las
condiciones de trabajo: les mantendremos informados.

 

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