trabajo

El  presente  documento  realizado  por  la  Fundación  Europea para  la  Mejora de  las Condiciones de Vida  y  de Trabajo presenta  y analiza   algunas   de   las   formas   de   trabajo   que   se   han   ido desarrollando como consecuencia del desarrollo económico y social y del incremento de la flexibilidad laboral.

En   el   documento   se   explican   de   manera   detallada   las características,  los  factores  impulsores,  las  consecuencias  en  las condiciones laborales, etc. de cada una de las siguientes formas de trabajo: employee sharing, job sharing, interim management, casual work,  ICT-based  mobile  Work,  voucher-based  work,  portfolio  work, Crowd  employment  y   collaborative  employment,  por  lo  que  su lectura es de gran interés.

En cuanto al ámbito psicosocial, es especialmente interesante el  análisis  de  los  factores  psicosociales  de  las  formas  de  trabajo estudiadas,    destacando    cómo    la    adecuada    o    inadecuada implantación de estas formas de empleo en la organización pueden producir efectos  positivos, como el equilibrio  entre la  vida  laboral  y personal, o negativos, como la intensificación del trabajo, las horas de trabajo no regulares o imprevisibles, la sensación de aislamiento del trabajador, el estrés laboral, etc.

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