envejecimiento

El cambio demográfico actual significa que la población activa está envejeciendo. Si se desea que los trabajadores de más edad –que suelen ofrecer grandes ventajas a la empresa, como experiencia, eficiencia y sensibilización respecto a la calidad– permanezcan en la plantilla, es necesario promover el trabajo sostenible mediante el liderazgo empresarial y la participación de los trabajadores.

Los lugares de trabajo productivos y saludables se enfrentan a las dificultades que plantea el envejecimiento de las plantillas y los beneficios que ello representa para las empresas son innegables. Por suerte hay numerosas herramientas sencillas que pueden ayudar a las empresas de cualquier tamaño a gestionar con éxito el envejecimiento de sus plantillas.

A continuación, se presentan una serie de recursos recomendados por la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, enmarcados en la Campaña: «Trabajos saludables en cada edad».

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Fuente: OSHA

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