trabajo

VP/2016/004 – Mejorando la experiencia en el campo de las relaciones laborales

El objetivo general de esta convocatoria es mejorar la experiencia y el conocimiento sobre las relaciones laborales a través de actividades de análisis y de investigación, a nivel de la UE, así como en términos comparativos (identificación de convergencias y diferencias en los sistemas de relaciones laborales existentes en los Estados miembros de la UE y en países candidatos), y por lo tanto contribuir a desarrollar y reforzar la calidad y la eficacia de las estructuras de relaciones de trabajo en los Estados miembros y en el conjunto de Europa.

Las acciones que aborden los siguientes temas serán especialmente valoradas:

  • El papel y la contribución de las estructuras de relaciones laborales, incluyendo el diálogo social, en la respuesta a los grandes retos / oportunidades generadas por la globalización, la evolución demográfica, el cambio climático y el cambio tecnológico;
  • La contribución de las estructuras de relaciones laborales, incluyendo el diálogo social, para alcanzar los resultados económicos y sociales en términos de: crecimiento económico y competitividad; inclusión social y  equidad; creación de empleo y calidad del empleo;
  • El papel de las estructuras de relaciones laborales, incluyendo el diálogo social, en el marco del semestre europeo y la Unión Económica y Monetaria;
  • El impacto de la coordinación de la negociación colectiva a través de diferentes niveles y territorios.

Acciones 

 Las siguientes categorías de acciones son objeto de esta convocatoria:

  • Actividades para profundizar aún más el análisis sobre temas o resultados clave que se examinaron en la serie Relaciones Laborales en Europa de la Comisión Europea y/o en el capítulo sobre el diálogo social en el empleo y en los acontecimientos sociales en Europa 2015;
  • Las actividades de investigación, tales como estudios, encuestas y otras formas de recolección de datos, ejercicios de monitorización, investigación-acción;
  • Medidas para mejorar la recopilación y uso de la información (comparativa) en los sistemas de relaciones laborales en los Estados miembros de la UE y los países candidatos y sobre la evolución a nivel europeo;
  • Iniciativas para promover el conocimiento de las prácticas de relaciones de trabajo eficaces, tanto a nivel nacional como europeo, incluyendo al juntar actores relevantes, como el mundo académico, los agentes sociales y políticos;
  • Medidas para identificar e intercambiar información en el ámbito de las relaciones laborales, inluyendo las actividades de las redes entre las partes de las relaciones laborales y / o expertos;
  • Acciones de difusión de tales hallazgos en publicaciones, mesas redondas, seminarios, conferencias, acciones de formación y herramientas de formación.

Más información

Fuente: EuropeDirect-Diputación A Coruña

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